Jumaat, 28 Mei 2010

Umpama Lautan...


Laut luas kerana kearifannya lebih luas, sehingga pemikirannya pun lebih luas. Dia mengetahui bahawa di dalam alam semesta ini selain dirinya masih terdapat banyak sekali kehidupan yang arif. Dia tahu bahwa setiap kehidupan memiliki karakteristiknya sendiri, sebaliknya hanya mengandaikan salah satu kehidupan tidak dapat membuat alam semesta ini mencapai kemakmuran dan kesejahteraan, sedangkan dalam alam semesta yang maha luas dirinya hanyalah sebuah partikel kecil.

Justeru kerana laut luas memiliki kearifan yang tinggi, barulah dapat membuatnya “lebih rendah hati”. Membuatnya lebih banyak melihat kekurangan diri sendiri, dengan meningkatnya kearifan juga telah membuatnya memiliki “kapasiti kemampuan” yang lebih besar.

Laut luas mengetahui, meski dirinya luas, namun jika melupakan gabungan pasukan air dari berbagai sungai dan anak sungai lain, secara beransur-ansur juga akan mengering. Meski sungai berbeza membawa pelnagai bahan yang berbeza ke laut, namun laut tak pernah menutup pintu bagi mereka.

Kerana laut tahu bahwa menghargai mereka bukan hanya merupakan keperluan mereka sendiri, namun keperluan dari semua kehidupan dalam laut, bahkan merupakan keperluan dunia ini. Laut tidak takut diri mereka mengering, tetapi rela menyerahkan dirinya untuk dunia ini.

Ketika melihat orang-orang menyombongkan diri, laut luas sering kali menghela nafas: mereka hanya dapat melihat keuntungan dan kerugian diri sendiri, tetapi tidak dapat melihat keperluan orang lain. Mereka tahu bagaimana menuntut, tetapi tidak tahu memberi. Mereka ingin orang lain memahami diri mereka, “memperhatikan” perasaan mereka, namun tidak mengetahui bahwa orang lain juga mengharapkan pengertian dan pengakuan darinya.

Laut luas berpikir: andaikan semua orang dapat memahami “diriku” dalam pikiran mereka, maka semua orang akan dapat memiliki kearifan yang lebih luas. Jika semua orang menganggap keperluan dunia dan keperluan alam semesta ini sebagai tanggung jawab mereka sendiri, maka dunia dan alam semesta ini pastilah akan lebih indah dan makmur. “Diriku” yang menjadi sebahagian darinya juga tentu akan lebih berbahagia.

Jika semua orang mampu terlebih dahulu memikirkan orang lain dan memenuhi keperluan orang lain, maka keperluan mereka juga akan dipenuhi oleh orang lain.

laut luas yang memiliki “hati” lebih luas dalam menghargai orang lain, masihkan kita perlu risau bahwa “aliran sungai kecil” kita tidak akan menjadi “lautan maha luas”?

Khamis, 27 Mei 2010

L.E.P.S


kekadang dalam hidup ni terasa seperti aku saja yang kena jaga:
orang ini , orang itu ,
maruah ini, maruah itu,
perasaan ini , perasaan itu ,
muka ini , muka itu ,
hormat ini , hormat itu ,
nama ini , nama itu ,
punggung ini , punggung itu,
mamat ini , mamat itu,
aku apa dapat.....

sebagai manusia biasa kekadang aku rasa LEPS AJE MAMAT TU lagi senang...

kah..kah..kah..LEBIH ELOK PENENDANG SAJA..kah..kah...kah
kah..kah..kah..LEPS..kah..kah...kah
kah..kah..kah..LEBIH ELOK PENENDANG SAJA..kah..kah...kah
kah..kah..kah..LEBIH ELOK PENENDANG SAJA..kah..kah...kah
kah..kah..kah..LEBIH ELOK PENENDANG SAJA..kah..kah...kah

Rabu, 26 Mei 2010

Tinggal Kenangan...


ketika aku lepak baca blog tadi..
teringat aku satu pesanan daripada Seorang bos dan sahabat:
sikit ilmu tentang kepimpinan...
bagi yang makan gaji ni memang tak terlepas dari berhubung dengan ketua/bos/pemimpin,
ada macam2 la ketua , pengarah,pengetua,guru besar,pengurus,bos,tokey,macam2 macam la..
yang kerja sendiri dia la pemimpin,atau bos,
yang baru kerja risau bos , yang lama pun risau , yang dapat bos baru lagi risau...
macam2 ada la dalam kepala..
aku dengar :
Bukit tempat timbunan awan..
Telok tempat timpunan kapal..
Lurah tempat timbuna air..
Ketua tempat timbunan umpatan...

Jadi ramai diantara kita ni pekerja dan ada bos, jadi kita kena tau la serba sedikit tentang gaya kepimpinan..pemimpin
mengikut kajian beliau.. gaya kepimpinan ada empat:
1. Kepimpinan Kemanusiaan
Kepimpinan kenusiaan ini berkisar kepada budibicara. Keputusan dibuat berdasar kepada budi bicara dan keadaan individu dari semasa ke semasa.Keprluan pekerja diambil kira.
2. Kepimpinan Proses.
Pemimpin membuat keputusan atau dasar mengikut peraturan yang telah ditetapkan. Sama ada dasar atau sistem.Semuanya harus mengkikut peraturan dan standard kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi tersebut
3. Kepimpinan Tindakan.
Kepimpinan tindakan sentiasa menggesa kerja yang telah diarahkan.
Contoh : Zana awak dah buat , Zana bila nak siap, zana mana dia yang saya nak tu…
Kepimpinan ini mementingkan kerja / tindakan dengan kepantasan dan ketepatan..
4. Kepimpinan Idea
Pemimpin jenis ini banyak melontarkan ide untuk dibuat dan dilaksana.Pemimpin melontar idea dan terserah kepada pekerja untuk melaksanakan idea tersebut.pemimpin sentiasa ada idea untuk dibuat oleh pekerja..
Kesemua jenis kepimpinan ini sebenarnya perlu tapi perlu seimbang.. jika salah satu terlebih atau terkurang maka ia akan memakan sistem organisasi itu sendiri..
Sebagai pemimpin disitulah terletak kepandaian untuk mengenal pasti dan melaksanakan setiap jenis kepimpinan mengikut masa dan keadaan.
Sebagai pekerja juga perlu bijak menangani situasi tersebut..
Kerana sebenarnya pemimpin yang baik perlu meprodukkan pekerja yang cemerlang , meningkatkan keupayaan dan taraf pekerja tersebut , kemandirin kemahiran pekerja dan pekerja tersebut bersedia menghadapi dunia pekerjaan yang dicabar dengan Glokal dan Global…
Kepimpinan dan yang dipimpin harus menegakkan sentiasa situasi yang kedua2 pihak menang dapat manfaat..”win win situation” saling bergilir..
Pemimpin harus membimbing – pelaksanaan – juka tak laksana timbulah teguran..
Pemimpin harus mempunyai daya pemerhatian dan daya penaakulan yang tinggi..mungkin sampai telepati..
Tambah beliau :
“management by laughing” lebih baik kerana ia mewujudkan satu suasana yang lebih erat. Dalam arahan ada kemanusiaan.
“Management by picture” kurang baik kerana menggambarkan keburukan sebagai arahan. Kelemahan selalu diungkit; mood kerja leh hilang.. Cth: kes eli wong
“Management by serious” : terlebih ni boleh cabut lari pekerja..hehehe ..nak contoh ker.. tak yah la…. Sendiri piker la…yea…
Sebagai pemimpin harus mempunyai pandangan yang luas ; “helicopter view”
Pekerja : “ground view” kot jadi kena patuh la…
Menurut beliaua lagi: mafhum hadis nabi s.a.w
Hebat pemimpin kerana jemaaah, hebat jemaah kerana taat ahlinya…
Sebagai pemimpin tidak boleh bertolak ansur kepada 3 perkara:
- Tidak jujur pada tugas
- Tidak amanah pada wang ringgit walaupun 10sen
- Pecah belah/adu domba/batu api….

Tambahan lagi setiap pemimpin harus ada MBWA
“management by walking around”
Sedikit smart partnership la…
Kah….kah..kah..
Kutipla ilmu tu dimana saja….kata beliau...

beliau yang dimaksudkan ialah En Yusof Bin Mohamad...Banyak ilmu dan pongalaman yang beliau telah kongsi dengan aku..Terima Kasih

Jumaat, 21 Mei 2010

Sia-Sia Atau Berusaha...

kah..kah..kah..CARA TERPANTAS MENJERANG AIR..kah..kah..kah

kah..kah..kah..MEMBAIKI KEROSAKAN SEMASA KEROSAKAN..kah..kah..kah

kah..kah..kah..MENAHAN ATAU BERGANTUNG..kah..kah..kah

kah..kah..kah..KEHIDUPAN DUNIA..kah..kah..kah

kah..kah..kah..TAKUT BERUMAH DITEPI PANTAI..kah..kah..kah

kah..kah..kah..NAZRI KENA BELAJAR..kah..kah..kah

kah..kah..kah..MENYELAMAT NYAWA ATAU MENGADAI NYAWA..kah..kah..kah

kah..kah..kah..UTAMAKAN KESELAMATAN..kah..kah..kah

kah..kah..kah..APA GUNANYA LORI..kah..kah..kah

kah..kah..kah..TERLUPA YANG BAIK..kah..kah..kah

Rabu, 19 Mei 2010

Pengurusan Organisasi..


kah..kah..CARTA ORGANISASI..kah..kah..kah



kah..kah..SEMANGAT BERPASUKAN/BERJEMAAH..kah.kah.kah



kah..kah..RISIKO TANGGUNG BERSAMA..kah..kah.kah


kah..kah..kah..TIPS NAK SURVIVE.kah.kah.kah

kah..kah..kah.kah..kah..kah.kah
kah..kah..kah.kah..kah..kah.kah
kah..kah..kah.kah..kah..kah.kah
kah..kah..kah.kah..kah..kah.kah
kah..kah..kah.kah..kah..kah.kah
kah..kah..kah.kah..kah..kah.kah
kah..kah..kah.kah..kah..kah.kah

Jumaat, 14 Mei 2010

Kelas Pemulihan...


kah..kah..SELAMAT HARI GURU..kah..kah
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...